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宜丰县人才流失背后

作者:admin 发布时间:2020-05-29

  

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  一年一度的春节重复上演着人口“大迁徙”,“竹子之乡”江西宜丰也迎来了大团聚的日子。

  上海至南昌的高铁车票早售尽,甚至连较为昂贵的机票,也差不多售完。心中不舍家乡,为何当初还要离开?

  对于普通百姓而言,收入是最直观的选择。

  过年期间,宜丰县电视台招人信息显示,“新闻记者试用期三个月,每月工资800元,转正后每月1500元加稿费。”

  “我每个月的工资是1680元,算上加班费等,也不会超过2000元。” 宜丰县城东南路上的名品超市员工毛女士告诉《国际金融报》记者。

  在宜丰县工业园工作的李女士工资水平稍高些,她对记者表示,“在工业园区内,比如制衣场、制鞋厂、木制品工人的工资是底薪加计件,一般一个月在2000元到2500元,一个礼拜就休息一天”。

  从以上几个例子可大致了解到宜丰县居民大体的薪资水平。

  再来看一组比较数据,或许更能直观地感受到收入水平的高低。据统计,2015年,宜丰县城镇居民人均可支配收入为25326元,比全国同期31195元少了23%。同时,也低于江西省平均水平(26500元)。这意味着,对于外来人才来说,宜丰县城镇收入水平处于劣势,且增幅不突出,不具备太强的吸引力。

  这背后归根结底还是经济发展较为落后。2016年1月至11月,宜丰县财政总收入为164599万元,为全市11个区县中倒数第三,增速为倒数第二。

  然而,一个城市的发展离不开人才,人才也需要合适的舞台发展。目前,宜丰县则是形成了“恶性循环”——经济不好,人不愿意留。人才流失,经济仍旧搞不好。

  实际上,宜丰县教育上线率一直不错,但常住人口文化比例却较低。公开资料显示,宜丰县大专以上教育程度的只占常住人口的5.03%。

  宜丰县某科级干部向记者坦言,“部分本科毕业生,认为宜丰经济水平不太好,不太愿到宜丰发展,觉得没有什么前途。到外面大地方才是出人头地。人才的流失可能会导致恶性循环。”

  “宜丰县2015年常住人口为248324人,净流出人口51573人,约占总人口的17.20%。”该科级干部感叹称,“这真是一大损失啊”。

  令人欣慰的是,宜丰县正在为改变现状而努力,比如大力发展第三产业,吸引投资增加出口外贸,进行产业升级,建设生态旅游城市等。同时,预计在2017年底,将有一条铁路通入宜丰县,在石市镇附近建站。愿努力和机遇,让更多宜丰人不用再作决择。

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